Aktuelle Studien zu Führung, Persönlichkeit und Management
Auf dieser Seite finden Sie aktuelle empirische Studien und ausgewählte Fachveröffentlichungen von Prof. Dr. Waldemar Pelz (Institut für Management-Innovation). Die Arbeiten behandeln zentrale Fragen zu Führung, Persönlichkeit, Empathie, Motivation, Resilienz, Umsetzungskompetenz und Managementdiagnostik.
Die Studien dienen als wissenschaftliche Grundlage für Beiträge auf ManagerImpulse und können von Fachportalen, Journalisten, Bloggern und Multiplikatoren als Quellen für eigene Artikel genutzt werden.
Aktuelle Studien und Fachveröffentlichungen
Die folgende Auswahl umfasst aktuelle empirische Studien, Zenodo-Publikationen, Bücher und ausgewählte Fachbeiträge von Prof. Dr. Waldemar Pelz. Sie konzentriert sich auf Themen, die für ManagerImpulse besonders relevant sind: Führung, Persönlichkeit, Empathie, Motivation, Resilienz, Umsetzungskompetenz und Managementdiagnostik.
Das vollständige Publikationsverzeichnis finden Sie auf der Seite Publikationen von Prof. Dr. Waldemar Pelz . Das wissenschaftliche Autorenprofil ist zusätzlich über ORCID eindeutig zugeordnet.
Empirische Studien und Publikationen
Transformationale Führung: Was 14.091 Testergebnisse über wirksame Führung aussagen
Diese Studie analysiert Testergebnisse zur transformationalen Führung und zeigt, welche Führungskompetenzen mit wirksamer Führung zusammenhängen. Sie ist besonders relevant für Führungskräfteentwicklung, 360-Grad-Feedback und Managementdiagnostik.
Pelz, W. (2026). Transformationale Führung: Was 14.091 Testergebnisse über wirksame Führung aussagen. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.22150188
Soziale Empathie, Führung und Umsetzungskompetenz
Die Studie untersucht anhand von 20.032 Testteilnehmern den Zusammenhang zwischen emotionaler, kognitiver und sozialer Empathie sowie Umsetzungskompetenz. Sie liefert eine empirische Grundlage für Fragen der Führung, Zusammenarbeit und Personalauswahl.
Pelz, W. (2026). Soziale Empathie, Führung und Umsetzungskompetenz: Eine empirische Analyse von 20.032 Testteilnehmern. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.22026173
Was ist Empathie? Definitionen aus 61 deutschsprachigen Testverfahren
Diese Arbeit leitet Empathie-Definitionen aus 61 deutschsprachigen Testverfahren ab. Sie schafft eine begriffliche Grundlage für die Unterscheidung von emotionaler, kognitiver und sozialer Empathie.
Pelz, W. (2026). Was ist Empathie? Definitionen abgeleitet aus 61 deutschsprachigen Testverfahren. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.21854239
Entwicklung und Validierung des Gießener Resilienz-Tests
Der Gießener Resilienz-Test erfasst persönliche Ressourcen und Belastungsfaktoren im Umgang mit Stress, Rückschlägen und herausfordernden Situationen.
Pelz, W. (2026). Entwicklung und Validierung des Gießener Resilienz-Tests (GRT). Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.21229212
Der Berufsbezogene Persönlichkeitstest
Der BPT wurde entwickelt, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale für Personalauswahl, Karriereentscheidungen und Führungskräfteentwicklung praxisnah und wissenschaftlich fundiert zu erfassen.
Pelz, W. (2026). Der Berufsbezogene Persönlichkeitstest (BPT): Entwicklung und Validierung eines berufsbezogenen Persönlichkeitstests. Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.20976545
Entwicklung und Validierung des Gießener Empathie-Tests
Der Gießener Empathie-Test unterscheidet verschiedene Formen der Empathie und schafft damit eine differenzierte Grundlage für Diagnostik, Führungskräfteentwicklung und soziale Kompetenzentwicklung.
Pelz, W. (2026). Entwicklung und Validierung des Gießener Empathie-Tests (GET). Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.21133645
Das Gießener Inventar der Motivation
Das Gießener Inventar der Motivation untersucht Motive und motivationale Grundlagen beruflichen Handelns. Es ist besonders relevant für Selbstführung, Karriereentwicklung, Coaching und Umsetzungskompetenz.
Pelz, W. (2026). Das Gießener Inventar der Motivation (GIM). Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.21013265
Bücher und ausgewählte Fachpublikationen
- Pelz, W. (2026). Empathie in der Führung – Wie Sie Vertrauen aufbauen und Ihre Beziehungen stärken. Springer Gabler. Siehe auch: Forschungsprojekt Empathie .
- Pelz, W. (2025). Transformationale Führung – Workbook mit 336 Tipps zur Umsetzung des wirksamsten Führungsstils unserer Zeit. Cuvillier Verlag. Informationen beim Verlag . Siehe auch: Forschungsprojekt Transformationale Führung .
- Pelz, W. (2024). Führungstalente objektiv beurteilen – Wissenschaftlich fundierte Indikatoren für Führungspotenzial. Springer Gabler. Siehe auch: Führungstalent .
- Pelz, W. (2023). Persönlichkeit gewinnt – Fokussiertes Recruiting mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitstest. Schäffer-Poeschel. Siehe auch: Berufsbezogener Persönlichkeitstest .
Ausgewählte Grundlagenbeiträge
- Pelz, W. (2017). Umsetzungskompetenz als Schlüsselkompetenz für Führungspersönlichkeiten. In C. von Au (Hrsg.): Leadership und angewandte Psychologie, Band 5. Springer. PDF: Umsetzungskompetenz .
- Pelz, W. (2016). Transformationale Führung – Forschungsstand und Umsetzung in der Praxis. In C. von Au (Hrsg.): Leadership und angewandte Psychologie, Band 1. Springer. PDF: Transformationale Führung .
- Pelz, W. (2014). Das 360-Grad-Feedback zur Erkennung und Entwicklung von Potenzialträgern. In In Deutschland führen die Falschen. Wie sich Unternehmen ändern müssen. Berlin: Helios Media, S. 251–285. Siehe auch: 360-Grad-Feedback zur effektiven Führungskräfteentwicklung .
Autor, Profil und vollständiges Publikationsverzeichnis
Die hier aufgeführten Studien sind eine kuratierte Auswahl aktueller empirischer Arbeiten und Fachveröffentlichungen von Prof. Dr. Waldemar Pelz. Weitere Informationen zum wissenschaftlichen Hintergrund, zu Forschungsprojekten, Büchern, Fachbeiträgen und akademischen Profilen finden Sie im offiziellen Expertenprofil von Prof. Dr. Waldemar Pelz .
Das vollständige Publikationsverzeichnis finden Sie unter Publikationen von Prof. Dr. Waldemar Pelz . Das wissenschaftliche Autorenprofil ist außerdem über ORCID eindeutig zugeordnet.