Neue Beiträge von ManagerImpulse

ManagerImpulse ordnet ein, welche Erkenntnisse belastbar sind, welche Managementmoden kritisch betrachtet werden sollten und was daraus für bessere Entscheidungen in Führung, Karriere, Zusammenarbeit, Motivation und Umsetzung folgt.

• Die blinden Flecken von KI und Google
  Warum KI plausible Antworten liefert, aber Urteilskraft, Kausalverständnis und eigene Praxiserfahrung nicht ersetzen kann.
• Welcher Persönlichkeitstest ist in der Praxis brauchbar?
  MBTI, DISG, Big Five, Enneagramm und CliftonStrengths im Vergleich: Was ist nützlich – und wo ist Vorsicht geboten?
• Was sind typische Eigenschaften von Spitzenverdienern?
  Eine BPT-Auswertung mit 23.255 Profilen zeigt, welche Charaktereigenschaften Spitzenverdiener von Geringverdienern unterscheiden.
• Charaktereigenschaften im Einstellungsgespräch: Was wirklich zählt.
  Warum fachliche Kompetenz nicht genügt – und weshalb Charakter, Verantwortung und Aufgabe zusammenpassen müssen.
• Woran sich erfolgreiche Führungsteams wirklich unterscheiden
  Rund 400 360-Grad-Feedback-Profile zeigen, welche Führungskompetenzen Branchenführer besonders deutlich unterscheiden.
• Motivationstheorien für die Praxis: Was wirklich funktioniert
  Warum Motivation allein oft nicht reicht – und wie Volition dafür sorgt, dass aus Energie konkrete Ergebnisse werden.